يوفر التقاعد المبكر في الأردن للموظفين فرصة إنهاء خدمتهم المهنية قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي. هذا ويهدف هذا المقال إلى توضيح شروط التقاعد المبكر في الأردن، بما في ذلك المتطلبات القانونية، والعمر اللازم، والمدة المطلوبة في الخدمة.
شروط التقاعد المبكر في الأردن
تشمل شروط التقاعد المبكر في الأردن ما يلي:
- يجب أن يبلغ المؤمن عليه سن 55 عاماً على الأقل للذكور و52 عاماً للإناث، ويكون لديه 252 اشتراكاً فعلياً للذكور و228 اشتراكاً فعلياً للإناث.
- يمكن للمؤمن عليه التقاعد عند سن 45 عاماً على الأقل، بشرط أن يكون لديه 300 اشتراك فعلي.
- يجب تقديم طلب التقاعد المبكر من الشهر التالي لانتهاء الخدمة.
- يشترط انتهاء الخدمة لأي سبب كان للحصول على التقاعد المبكر.
شروط التقاعد المبكر في الأردن الضمان الاجتماعي
- تتضمن شروط التقاعد المبكر في الأردن، التي تحددها المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، عدة معايير يجب تلبيتها:
أولاً، يجب أن يكون العامل قد أكمل سن الـ 54 على الأقل وبلغت اشتراكاته الفعلية 212 اشتراكاً للرجل و181 اشتراكاً للمرأة، مع اشتراك لا يقل عن 21 شهراً في المهن الخطرة خلال السنوات العشر السابقة لتقديم طلب التقاعد. - ثانياً، يتعين على المتقدم تقديم طلب التقاعد من الشهر التالي لانتهاء خدمته لأي سبب كان.
- كما يتم احتساب راتب التقاعد المبكر بناءً على متوسط أجر المؤمن عليه في آخر 60 اشتراكاً، بشرط ألا يتجاوز هذا المتوسط 60% من أجره في بداية هذه الفترة.
كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي الأردني
- يتم احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي الأردني بناءً على عدة عوامل أساسية تشمل متوسط الأجر الخاضع للضمان وعدد سنوات الاشتراك. على سبيل المثال، يحسب الجزء الأول من الراتب بضرب أول 1500 دينار من متوسط الأجر في نسبة 2.5% مضروبة بعدد سنوات الاشتراك. للمبالغ التي تزيد عن 1500 دينار، تستخدم نسبة 2%.
- بالنسبة لنسبة الخصم نتيجة التقاعد المبكر، تتفاوت حسب العمر والجنس عند التقديم، حيث يتم تخفيض الراتب التقاعدي بنسب معينة تتوقف على هذه المعايير.
- من الأمثلة التطبيقية، لشخص تقاعد مبكراً وكان متوسط أجره 2000 دينار ولديه 25 سنة اشتراك، سيكون الحساب كالتالي: يُحسب 937.5 دينار للجزء الأول من الراتب (1500 دينار بنسبة 2.5%) و250 دينار للجزء الذي يزيد عن 1500 دينار بنسبة 2%. يتم بعد ذلك جمع القيمتين وخصم 10% من الإجمالي ليصبح الراتب الفعلي المبكر.
- هناك أيضاً زيادات تعتمد على عدد المعالين، حيث يزداد الراتب بنسبة 12% للمعال الأول و6% للمعال الثاني، مع الأخذ في الاعتبار أن هذه الزيادات لا يمكن أن تتجاوز 60% من متوسط الأجر.
استثناءات قانون التقاعد المبكر في الأردن
- في الأردن، يتمتع العاملون في المهن الخطرة ببعض الاستثناءات فيما يتعلق بقوانين التقاعد المبكر، حيث يُسمح لهم بالتقاعد مبكرًا بغض النظر عن تاريخ اشتراكهم بالضمان الاجتماعي، وذلك وفق نظام يحدده مجلس الوزراء.
- وقد تم تقديم تعديلات على قانون الضمان الاجتماعي تتيح تطبيق هذه الاستثناءات بشكل تدريجي لضمان عدم التأثير السلبي على العاملين الذين هم على وشك تحقيق شروط التقاعد المبكر وفق النظام القديم. ت
- نقسم هذه التعديلات إلى شرائح محددة بناءً على العمر وعدد الاشتراكات، مما يحدد السن المسموح به لطلب التقاعد المبكر.
شروط التقاعد المبكر الاختياري في الأردن
تتضمن شروط التقاعد المبكر الاختياري في الأردن عدة معايير يجب تحقيقها من قبل المؤمن عليه بالضمان الاجتماعي:
- أولاً، يجب أن يبلغ المؤمن عليه سن الخامسة والأربعين على الأقل وأن يكون لديه عدد اشتراكات فعلية لا تقل عن 252 اشتراكًا للذكور و228 اشتراكًا للإناث.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمؤمن عليه الاستفادة من التقاعد المبكر عند بلوغ سن الخمسين شريطة أن تكون لديه 300 اشتراك فعلي على الأقل.
- وبالنسبة للاشتراك الاختياري في الضمان الاجتماعي الأردني، أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بالأردن أن نسبة الزيادة السنوية لعام 2024 على الأجر الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي للمؤمّن عليهم المشتركين اختيارياً هي 5% كحدٍ أقصى.
شروط التقاعد المبكر للمعلمين في الأردن
تشمل شروط التقاعد المبكر للمعلمين في الأردن الآتي:
- يجب أن يكون عمر المعلم على الأقل 50 عامًا مع توفر اشتراكات لا تقل عن 252 اشتراك فعلي للذكور و228 اشتراك فعلي للإناث.
- بديلًا لذلك، يمكن التقاعد عند بلوغ فترة اشتراكات فعلي 300 اشتراك على الأقل والعمر 45 عامًا.
- يُحسب الراتب التقاعدي المبكر بناءً على متوسط أجر المؤمن عليه خلال آخر 60 اشتراك، مع تطبيق معادلة محددة لحساب نسبة الراتب التقاعدي.
سن التقاعد المبكر للنساء في الأردن
- في الأردن، سن التقاعد الرسمي للنساء هو 55 عامًا. ومع ذلك، هناك إمكانية للتقاعد المبكر للنساء عند بلوغ سن 45 عامًا، وذلك بشرط أن يكون لديهن على الأقل 300 اشتراك فعلي في الضمان الاجتماعي.
- هذا الخيار يتيح للنساء اللواتي عملن لفترة طويلة وحققن عدد الاشتراكات المطلوبة أن يبدأن في الاستفادة من التقاعد قبل السن الرسمي. يهدف هذا النظام إلى توفير مرونة أكبر للنساء في اختيار الوقت المناسب للتقاعد بناءً على ظروفهن الشخصية والمهنية، مع الاستمرار في تأمين دخل مالي من خلال نظام الضمان الاجتماعي.
- بالإضافة إلى ذلك، يساهم هذا النظام في تحسين جودة الحياة للمتقاعدات مبكرًا من خلال توفير فرصة لهن للراحة والتمتع بوقت فراغ أطول بعد سنوات من العمل.